Zarzdzanie małym i średnim przedsiebiorstwem
Mikroprzedsiębiorstwa oraz małe i średnie przedsiębiorstwa (MSP)
są motorem gospodarki europejskiej.Są one głównym źródłem zatrudnienia,
budzą ducha przedsiębiorczości i innowacji w UE,a tym samym mają kluczowe znaczenie dla zwiększenia konkurencyjności i zatrudnienia
Modele Biznesowe Innowacjnych Przedsiebiorstw
Innowacje we współczesnej gospodarce traktuje się jako konieczny warunek
zapewnienia konkurencyjności przedsiębiorstw, regionów czy państw. Mimo rosnącego zainteresowania nauki i praktyki tą problematyką wiele pytań pozostaje bez odpowiedzi lub odpowiedzi są powierzchowne. Jednym z istotniejszych jest pytanie o specyficzne zachowania
przedsiębiorstw innowacyjnych, sprawiające, że nie tylko potrafią generować innowacje, ale również je skutecznie wdrażać i budować na nich filozofię swojego działania. Jednym ze słabo rozpoznanych sposobów identyfikacji tych zachowań jest analiza modeli biznesu przedsiębiorstw innowacyjnych. Próba sięgnięcia po ten sposób analizy wymaga, jak się wydaje,
przyjęcia podejścia dynamicznego do analizy i spojrzenia na model biznesu w sposób odmienny od tradycyjnego, tzn. oparty na hierarchicznym ujęciu jego składowych
Strategie i praktyki sukcesyjne polskich przedsiębiorstw rodzinnych
Procesy sukcesyjne w polskiej praktyce gospodarczej są zjawiskiem nowym.
Ich pierwsza faza dopiero się rozpoczęła. Poziom eksploracji tego zjawiska przez naukę jest więc na stosunkowo wczesnym etapie, a jego rozpoznanie stosunkowo słabe. Badania, których wyniki przedstawiono w niniejszym opracowaniu, miały na celu nie tylko przyczynić się do zwiększenia tego poziomu i dostarczenia wiedzy o modelach sukcesyjnych i uwarunkowaniach
ich wyborów, lecz również dostarczenia narzędzia badawczego pozwalającego na kontynuowanie tego typu badań dających możliwość porównywania wyników. Uznano, że teoretyczną bazą dającą możliwość prowadzenia tak zdefiniowanych poszukiwań jest teoria wymiany społecznej. Potraktowanie procesu sukcesji jako procesu wymiany między zainteresowanymi
stronami daje nowe możliwości wyjaśniania zarówno tego procesu, jak i fenomenu przedsiębiorstw rodzinnych w ogóle.
The success factors of family and non-family firms: Similarities and differences
The aim of this article is to identify whether there are similarities or differences between family and non-family firms in terms of the factors which contribute to business success. More specifically, comparison analyses were designed to isolate possible variations related to an enterprise’s advantage over its competitors, the internal and external relationships of the enterprise, intangible resources, and an enterprise’s financial resources.
Succession Strategies of Polish Family Enterprises
I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
